Kıdem ve İhbar Tazminatı

Soru;

Merhaba, birkaç yıl önce bir şirkette çalışmaktaydım, bir sene kadar çalıştım ve işten ayrıldım. Bir süre sonra, aynı şirketten tekrar işe çağırıldım ve ben de ihtiyacım olduğu için kabul ettim. Yaklaşık 2 yıl gibi bir süredir çalışıyorum ve maaşımı kimi zaman alamıyorum. Maaş alamama süreleri 3 ay ve üzerinde olabiliyor. Maaşları geciktirdikleri gibi bir de işten çıkarma ile tehdit ediyorlar, maaşım bin TL civarlarında iken eğer işten ayrılırsam asgari ücret kadar tutar alırsın gibi söylemeleri de var. Ayrıca işten ayrıldığım için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkımı kaybeder miyim? Yarımdım ederseniz sevinirim, teşekkürler.

Cevap;

Öncelikle çok geçmiş olsun, bunlar bu devirde gülünç karşılansa da halen böyle şirketler ne yazık ki var. Sizin maaşınızı kafalarına göre vermemezlik yapamazlar, konunda belirtilen süreler var, 1 aylık maaşınızı almadığınızda işi bırakabilirsiniz ve gereken kurumlara şikâyette bulunabilirsiniz. Bu durumda yaptığınız sözleşmeler büyük önem arz ediyor. Kıdem ve ihbar tazminatı konusunda gelince de o konu hakkında tam bilgim yok, iş hukuku ile uğraşan iyi bir avukat ile görüşürseniz o size daha sağlıklı şekilde yardımcı olabilir.

şirkett

Bir Cevap Yazın